【病院】現場重視と横断的組織を通じて職員のやりがいと責任感、経営意識を高める

[医療法人明和病院（兵庫県西宮市）理事長・院長　山中　若樹　氏]

医療と介護のケーススタディ - 2014年 05月 02日

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「縦割り意識の解消」−。医療法人明和病院では、この問題に対して「現場職員の意識改革」という視点でさまざまな取り組みを行うことで、全員経営を実現。そのポイントとなったのが職員への権限委譲と横断的組織の構築だ。

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