スタッフのＡさんが、給与明細を見ながら聞いてきました。
｢院長、先日雑誌で、法律では一日8時間以上働いた場合には割増賃金が支払われることになっていると見たんです！　シフトでは、私は毎週木曜日に8時間30分働いています。ですが、今までの給与明細には、この分の割増賃金が入っていないと思うんです。どうしてでしょうか？｣
Ａさんは怪訝な表情で院長の答えをまっています。
｢テレビや新聞で残業代の未払いの問題がたくさん報道されていますが、ウチのクリニックもそうなんですか？｣

院長は早速労働基準法について調べました。すると、確かに法定労働時間は8時間と記載されています。

院長は、支払義務があるのでしょうか？