https://www.iji-net.jp/?media_theme_id=119&action_view_theme=true 一度複雑になった労務トラブルを最終的に解決するのは、法律と規程です。しかし、法律は必ずしも経営者寄りとは言えません。院内の規定で精一杯の自己防衛をしておく必要があります。院内規程、協定その他、院内の各種の書式集をダウンロード頂けます。 https://www.iji-net.jp/view/article/12251.html 労務管理を円滑に行うために、院内の様々な決め事を文章に表しておくことは大変重要です。 クリニックの現場でぜひ活用したい書式を掲載します。 ▼ご利用に当たって 各規程等は、掲載日現在の法令に拠っております。ご利用に当たっては、最新の法令に照らしてご参照ください。 2009-11-18T21:21:40+09:00 https://www.iji-net.jp/view/article/12234.html ひとことで労務管理に関する規程と言っても、雛形どおりに作成された規程もあれば、法令で定められた枠組みの中で目一杯の工夫を凝らしている規程もあります。現場で練られた規程には、大きな工夫とヒントがあるものです。 クリニックの労務管理で法的にも必要となる規程集を掲載します。 ▼ご利用に当たって 各規程等は、掲載日現在の法令に拠っております。ご利用に当たっては、最新の法令に照らしてご参照ください。 2009-11-18T19:14:46+09:00